1.1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области (далее - Методика) определяет порядок оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области (далее также - Конкурс).
1.2. Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Ульяновской области от 29.09.2015 N 120-ЗО "О государственной гражданской службе Ульяновской области".
1.3. Понятия и сокращения, применяемые в тексте Методики:
анализ анкетных данных - метод первичного отбора, основанный на анализе автобиографических данных кандидата и позволяющий получить подробную картину о личности кандидата, его профессиональном опыте и соответствии требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
вакантная должность - вакантная должность государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области, для замещения которой проводится Конкурс;
гражданская служба - государственная гражданская служба Ульяновской области;
гражданский служащий - государственный гражданский служащий Ульяновской области;
кандидат - лицо, изъявившее желание принять участие в Конкурсе;
квалификационные требования - требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей вакантной должности;
кейс-интервью - методика оценки кандидата, основанная на построении определенных ситуаций, которые кандидат должен решить (описать модель своего поведения), и нацеленная на определение уровня выраженности у кандидатов общих и специальных профессиональных компетенций, а также профессиональных навыков в предметной области деятельности;
компетенция - совокупность взаимосвязанных базовых качеств личности, включающая в себя применение знаний, умений и навыков, посредством которых возможно достичь стандартных результатов в соответствующем контексте деятельности;
компетентность - уровень овладения компетенцией;
конкурсная комиссия - комиссия, образованная в Правительстве Ульяновской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности гражданской службы;
конкурсные процедуры - методики, инструменты, применяемые при проведении Конкурса для оценки и сравнения кандидатов;
личностно-профессиональная диагностика - составная часть профессионального отбора, представляющая собой комплекс организационных, научно-методических и практических мероприятий по изучению социально- и индивидуально-психологических особенностей личности кандидатов;
профиль компетенций - список компетенций с указанием необходимого уровня выраженности каждой из них, которые определяются должностным регламентом конкретной вакантной должности;
тестирование - инструмент проверки знаний кандидата, использующий стандартизированные задания или вопросы (тесты), имеющие определенную шкалу значений;
Управление - управление по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области.
1.4. Конкурс проводится в целях:
обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности, а также права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям;
обеспечения формирования профессионального, компетентного и стабильного кадрового состава на гражданской службе.
1.5. Задачи, решаемые при проведении Конкурса:
1) оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов, в том числе:
а) оценка готовности кандидатов к тем или иным видам профессиональной деятельности на гражданской службе, наличия у них соответствующих профессиональных интересов и склонностей;
б) выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной деятельности и степени соответствия указанных особенностей специфике деятельности и задачам, возложенным на Правительство Ульяновской области, подразделение, образуемое в Правительстве Ульяновской области;
в) оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения перспективных задач в сфере государственного управления;
г) выявление личностных и психологических качеств кандидатов, способных повлиять на эффективность профессиональной деятельности;