ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2016 года N 238-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 19 марта 2018 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 01.08.2018 N 346-П
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2017 N 389-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 19.03.2018 N 122-П
____________________________________________________________________
Правительство Ульяновской области постановляет:
Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области (прилагается).
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждена
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 27 мая 2016 года N 238-П
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области (далее - Методика) определяет порядок оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области (далее также - Конкурс).
1.2. Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Ульяновской области от 29.09.2015 N 120-ЗО "О государственной гражданской службе Ульяновской области".
1.3. Понятия и сокращения, применяемые в тексте Методики:
анализ анкетных данных - метод первичного отбора, основанный на анализе автобиографических данных кандидата и позволяющий получить подробную картину о личности кандидата, его профессиональном опыте и соответствии требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
вакантная должность - вакантная должность государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области, для замещения которой проводится Конкурс;
гражданская служба - государственная гражданская служба Ульяновской области;
гражданский служащий - государственный гражданский служащий Ульяновской области;
кандидат - лицо, изъявившее желание принять участие в Конкурсе;
квалификационные требования - требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей вакантной должности;
кейс-интервью - методика оценки кандидата, основанная на построении определенных ситуаций, которые кандидат должен решить (описать модель своего поведения), и нацеленная на определение уровня выраженности у кандидатов общих и специальных профессиональных компетенций, а также профессиональных навыков в предметной области деятельности;
компетенция - совокупность взаимосвязанных базовых качеств личности, включающая в себя применение знаний, умений и навыков, посредством которых возможно достичь стандартных результатов в соответствующем контексте деятельности;
компетентность - уровень овладения компетенцией;
конкурсная комиссия - комиссия, образованная в Правительстве Ульяновской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности гражданской службы;
конкурсные процедуры - методики, инструменты, применяемые при проведении Конкурса для оценки и сравнения кандидатов;
личностно-профессиональная диагностика - составная часть профессионального отбора, представляющая собой комплекс организационных, научно-методических и практических мероприятий по изучению социально- и индивидуально-психологических особенностей личности кандидатов;
профиль компетенций - список компетенций с указанием необходимого уровня выраженности каждой из них, которые определяются должностным регламентом конкретной вакантной должности;
тестирование - инструмент проверки знаний кандидата, использующий стандартизированные задания или вопросы (тесты), имеющие определенную шкалу значений;
Управление - управление по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области.
1.4. Конкурс проводится в целях:
обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности, а также права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям;
обеспечения формирования профессионального, компетентного и стабильного кадрового состава на гражданской службе.
1.5. Задачи, решаемые при проведении Конкурса:
1) оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов, в том числе:
а) оценка готовности кандидатов к тем или иным видам профессиональной деятельности на гражданской службе, наличия у них соответствующих профессиональных интересов и склонностей;
б) выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной деятельности и степени соответствия указанных особенностей специфике деятельности и задачам, возложенным на Правительство Ульяновской области, подразделение, образуемое в Правительстве Ульяновской области;
в) оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения перспективных задач в сфере государственного управления;
г) выявление личностных и психологических качеств кандидатов, способных повлиять на эффективность профессиональной деятельности;
2) определение наиболее компетентных кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных значений показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;
3) обоснование и разработка в дальнейшем мероприятий психологического сопровождения кандидатов с целью всесторонней подготовки для последующей профессиональной деятельности, развития психолого-управленческого потенциала личности.
2. Право на участие в Конкурсе
2.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.
2.2. Основаниями для отказа кандидату в участии в Конкурсе являются:
несоответствие квалификационным требованиям;
наличие ограничений, связанных с гражданской службой, установленных федеральным законодательством;
несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины.
2.3. При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
3. Первый этап Конкурса
3.1. Первый этап Конкурса включает в себя:
принятие решения о проведении Конкурса;
информирование кандидатов о проведении Конкурса и приеме документов для участия в Конкурсе, консультирование по вопросам, связанным с проведением Конкурса;
представление и прием документов для участия в Конкурсе;
проведение процедуры оформления допуска кандидатов к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений (при наличии их согласия);
проверка достоверности сведений, представленных кандидатами;
определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также проверка отсутствия ограничений, связанных с гражданской службой, на основе представленных ими документов.
3.2. Организационная работа по проведению первого этапа Конкурса осуществляется Управлением.
3.3. Конкурс объявляется распоряжением Правительства Ульяновской области при наличии вакантной должности на основании служебной записки руководителя подразделения, образуемого в Правительстве Ульяновской области, в котором имеется вакантная должность.
3.4. Начальник Управления имеет право самостоятельно инициировать проведение Конкурса по всем вакантным должностям.
3.5. В течение пяти рабочих дней со дня вступления в силу распоряжения о проведении Конкурса объявление о приеме документов для участия в Конкурсе размещается на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы (далее - государственная информационная система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), направляется в филиал областного государственного казенного учреждения "Кадровый центр Ульяновской области" в городе Ульяновске.
Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 19.03.2018 N 122-П
3.6. Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе включает в себя следующую информацию:
наименование вакантной должности;
квалификационные требования;
условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению;
срок, до истечения которого принимаются документы;
предполагаемая дата проведения Конкурса;
место и порядок проведения Конкурса, другие информационные материалы.
3.7. Кандидат представляет в государственный орган:
1) личное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
7) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.8. Кандидат, являющийся гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы в Правительстве Ульяновской области, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Кандидат, являющийся гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
