Недействующий

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере науки, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области (с изменениями на 13 апреля 2017 года)

4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников учреждений к качественному труду и поощрения их за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников учреждений побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы за определенный период;

доплата за ученую степень;

надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;

персональная надбавка.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта учреждения.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).

Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, а также конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, в размере до 180 процентов оклада (должностного оклада).

Критерии оценки качества выполняемых работ, а также размер выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений, разработанных учредителем.

4.6. Установленные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работнику учреждения по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются (но не более размеров, указанных в пунктах 4.4 и 4.5 настоящего раздела) или снижаются в соответствии с локальным актом учреждения.

4.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж) к окладу (должностному окладу) устанавливается и выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы по занимаемой или аналогичной должности в следующих размерах:

1) для научных работников:

Наименование должности

Размер доплаты в процентах в зависимости от стажа работы

от 3 до 5 лет

от 5 до 7 лет

от 7 до 10 лет

свыше 10 лет

Младший научный сотрудник

6

10

10

10

Научный сотрудник

6

10

16

16

Старший научный сотрудник

-

13

16

20

Ведущий научный сотрудник

-

16

20

28


2) для работников общеотраслевых должностей и профессий:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.

Выплата за стаж устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта учреждения.

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, включается время работы: