5.1. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается учредителем при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом учредителя.
Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.
Изменение условий оплаты труда руководителя учреждения осуществляется путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор учредителем.
Выплата заработной платы руководителю учреждения производится за счет и в пределах средств учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении.
5.2. Заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности не более 4,5.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера - в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения на основании правового акта учредителя.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера - в соответствии с настоящим Положением.
5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, и главному бухгалтеру учреждения размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг снижается единовременно дифференцированно в следующих размерах за расчетный период, в котором выявлено нарушение:
до 50000 рублей включительно - 10 процентов;
до 100000 рублей включительно - 20 процентов;
до 200000 рублей включительно - 30 процентов;
до 300000 рублей включительно - 40 процентов;
до 400000 рублей включительно - 50 процентов;
до 500000 рублей включительно - 60 процентов;
свыше 500000 рублей - 100 процентов.
За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, и главному бухгалтеру учреждения премии по итогам работы за определенный период не устанавливаются.
5.5. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.
5.6. Ограничение размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.