Недействующий

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере науки, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области (с изменениями на 13 апреля 2017 года)

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается учредителем при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом учредителя.

Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.

Изменение условий оплаты труда руководителя учреждения осуществляется путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор учредителем.

Выплата заработной платы руководителю учреждения производится за счет и в пределах средств учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении.

5.2. Заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности не более 4,5.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера - в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения на основании правового акта учредителя.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера - в соответствии с настоящим Положением.

5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, и главному бухгалтеру учреждения размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг снижается единовременно дифференцированно в следующих размерах за расчетный период, в котором выявлено нарушение:

до 50000 рублей включительно - 10 процентов;

до 100000 рублей включительно - 20 процентов;

до 200000 рублей включительно - 30 процентов;

до 300000 рублей включительно - 40 процентов;

до 400000 рублей включительно - 50 процентов;

до 500000 рублей включительно - 60 процентов;

свыше 500000 рублей - 100 процентов.

За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, и главному бухгалтеру учреждения премии по итогам работы за определенный период не устанавливаются.

5.5. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.

5.6. Ограничение размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.