6.1. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников учреждений.
6.2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, работнику учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:
вступления работника учреждения в брак;
рождения у работника учреждения ребенка либо усыновления им ребенка;
наличия у работника учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника учреждения.
Размер материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения.
Материальная помощь предоставляется работнику учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению учредителя.
6.5. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств, направляемых на оплату труда, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, в связи с профессиональным праздником, юбилейной или праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
6.6. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работников учреждений, полностью отработавших за этот период нормы рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.