3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда работникам учреждений, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, в повышенном размере.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам).
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, выполнение работ различной квалификации, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда.
Размер компенсационных выплат работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников учреждений.
Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основании табеля учета использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются такие выплаты, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, ранее установленные работникам учреждений выплаты отменяются.
3.4. Условия и порядок выполнения работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений. Размер установленной выплаты не может превышать размер оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника учреждения.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждений составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночную смену.
3.6. Оплата труда работника учреждения, привлеченного по инициативе работодателя к работе в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников учреждений, и оформляется локальным актом учреждения.
Выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждений и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
3.7. Привлечение работника учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников учреждений, и оформляется локальным актом учреждения. Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (если время отдыха не предоставляется) или за все часы сверхурочной работы в одинарном размере, если работнику учреждения предоставляется дополнительное время отдыха.
3.8. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами работникам учреждений устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации о государственной тайне.