1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере науки, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает правила организации оплаты труда работников государственных учреждений в сфере науки, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области (далее - учреждения, работодатель), и порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, государственных гарантий оплаты труда, иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты), настоящего Положения, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Наименования должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников сферы научных исследований и разработок", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера назначаются работникам учреждений в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
1.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменения ее размера.
1.7. Если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплат компенсационного и стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, указанные выплаты производятся после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В случае, если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплат компенсационного и стимулирующего характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного и стимулирующего характера назначаются либо их размер изменяется с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
1.8. При увольнении работника учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени и производятся при окончательном расчете.
1.9. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного между учреждением и работником.
1.10. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
1.11. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации несут руководители учреждений.