ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ
1. Настоящий Порядок определяет правила организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - временная занятость), и предусматривает частичное возмещение организациям, осуществляющим деятельность на территории соответствующего муниципального района Ульяновской области (далее - организации), затрат на заработную плату работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - работники).
2. Организация временной занятости осуществляется в целях создания временных рабочих мест в организациях для работников.
3. Для организации временной занятости областные государственные казенные учреждения центры занятости населения муниципальных районов (городских округов) Ульяновской области (далее - Центры занятости населения) информируют организации, а также работников о возможности участия в мероприятиях по временной занятости.
4. Приоритетное участие в мероприятиях по временной занятости предусматривается для работников, воспитывающих несовершеннолетних детей.
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией мероприятий по временной занятости, осуществляется за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных Главному управлению труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области (далее - Главное управление) на соответствующие цели на 2015 год, в том числе за счет субсидий из федерального бюджета областному бюджету Ульяновской области.
6. Финансирование обеспечения расходных обязательств, связанных с реализацией мероприятий по временной занятости, осуществляется посредством предоставления организации субсидии на частичное возмещение организации затрат на заработную плату трудоустроенных на временную работу работников в размере 10244,14 рубля, равном величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в IV квартале 2014 года в Ульяновской области (7868 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (2376,14 рубля) за полный отработанный месяц (далее - субсидия).
7. Средняя продолжительность временной занятости работников составляет 6 (шесть) месяцев.
8. Временная занятость работников предусматривает реализацию следующих мероприятий:
создание временных рабочих мест для работников в организации при условии сохранения за работником основного места работы;
создание временных рабочих мест для работников в иных организациях при условии сохранения за работником основного места работы.
9. Размер оплаты труда работников, принимающих участие в мероприятиях по временной занятости, устанавливается в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.
10. Критерием отбора организаций для предоставления им субсидий является:
регистрация организации в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Ульяновской области;
наличие у организации собственных средств для выплаты заработной платы трудоустроенным работникам;
наличие риска увольнения работников, кроме организаций, создающих временные рабочие места на условиях внешнего совместительства.
11. Условиями предоставления субсидии являются:
отсутствие в отношении организации производства по делу о несостоятельности (банкротстве), вступивших в силу решений судебных органов о признании организации несостоятельным (банкротом), проведения процедур ликвидации;
отсутствие у организации просроченной задолженности по выплате заработной платы.
12. Центр занятости населения перечисляет организации субсидию на основании договора о совместной деятельности по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - договор), заключенного между организацией и Центром занятости населения по типовой форме, утвержденной Главным управлением.
13. Для заключения договора организация представляет в Центр занятости населения следующие документы:
заключение отраслевого исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, курирующего соответствующее направление деятельности, о возможности участия организации в реализации мероприятий по временной занятости;
копии приказов организации об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по инициативе работодателя, о проведении организационно-штатных мероприятий;
программу повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) проекты, направленные на импортозамещение.
14. Субсидии перечисляются на лицевой (расчетный) счет организации при условии представления ею в Центр занятости населения до 15 числа месяца, следующего за отчетным, и не позднее 20 декабря текущего года следующих документов:
копии приказов о приеме на работу работников в отчетном месяце;
сведений о численности работников, фактически отработанном времени, сумме, подлежащей возмещению в качестве оплаты заработной платы и сумме страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
копии документов, подтверждающих затраты организации на реализацию мероприятий по временной занятости.