ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ
1. Настоящий Порядок устанавливает правила организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), и граждан, ищущих работу (далее соответственно - работники, обучение и стажировка), и предусматривает возмещение организациям, осуществляющим свою деятельность на территории Ульяновской области (далее - организации), затрат, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.
2. Обучение и стажировка проводятся в целях:
трудоустройства работников на новое рабочее место;
обеспечение соответствия профессиональной подготовки и уровня квалификации работников требованиям, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с целью сохранения рабочего места за работником;
трудоустройства работников в новую организацию;
обучение и стажировка работников для трудоустройства в новую организацию, реализующую программу повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) проекты, направленные на импортозамещение, на территории Ульяновской области.
3. В приоритетном порядке обучение и стажировка предусматриваются для работников, воспитывающих несовершеннолетних детей.
4. Средний период обучения составляет 3 месяца, средний период стажировки - 1 месяц.
5. Организация обучения и стажировки осуществляется посредством предоставления организациям субсидий на возмещение следующих затрат (далее - субсидии):
на обучение и стажировку;
на выплату работникам стипендии в период обучения в размере 10244,14 рубля в месяц, равной величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ульяновской области в IV квартале 2014 года (7868 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (2376,14 рубля), с учетом фактического времени обучения работников;
на выплату работникам заработной платы в период прохождения стажировки в размере 20488,28 рубля в месяц, равной удвоенной величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Ульяновской области в IV квартале 2014 года (7868 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (2376,14 рубля), за полный отработанный месяц.
Размер выплаты стипендии и заработной платы работникам устанавливается в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.
6. Критериями отбора организаций для предоставления им субсидий являются:
регистрация организации в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Ульяновской области;
наличие у организации собственных средств для организации обучения и стажировки;
наличие у организации собственных средств для выплаты стипендии и заработной платы работникам.
7. Условиями предоставления организациям субсидий являются:
наличие у организации программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) проектов, направленных на импортозамещение;
отсутствие в отношении организации производства по делу о несостоятельности (банкротстве), вступивших в силу решений судебных органов о признании организации несостоятельной (банкротом), проведения процедур ликвидации;
отсутствие у организации просроченной задолженности по выплате заработной платы.
8. Субсидии организациям предоставляются областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения муниципальных районов (городских округов) Ульяновской области (далее - Центры занятости населения), которые перечисляют организациям субсидии на основании договора о совместной деятельности по организации обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - договор), заключенного между организацией и Центром занятости населения по типовой форме, утвержденной Главным управлением труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области (далее - Главное управление).
9. Для заключения договора организация представляет следующие документы:
заключение отраслевого исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, курирующего соответствующее направление деятельности, о возможности участия организации в обучении и стажировке;
программу повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) проекты, направленные на импортозамещение;
копию приказа или выписку из приказа об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о проведении организационно-штатных мероприятий в отношении высвобождаемых работников;
смету затрат на обучение и стажировку работников отдельно по каждой профессии (специальности).