Министерство здравоохранения и социального развития Ульяновской области (далее - уполномоченный орган) является уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений Ульяновской области о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников, и руководствуется в данном направлении приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 N 27н "Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников".
С учетом корректировок квота на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам на территории Ульяновской области в 2014 году составила 4423 разрешения на работу, в том числе из стран с безвизовым порядком въезда - 3918 разрешений, из стран с визовым порядком въезда - 505 разрешений.
В 2014 году выдано 17 заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников из стран с визовым порядком въезда, на привлечение к трудовой деятельности 200 иностранных граждан из Турции, Таиланда, Польши, Китая, Южно-Африканской Республики, Израиля, Японии.
В 2014 году выдано 2330 разрешений на работу, в том числе 2204 - иностранным гражданам из стран с безвизовым порядком въезда и 126 - иностранным гражданам из стран с визовым порядком въезда. Выполнение установленной квоты составило 52,7 процента.
Мониторинг миграционной ситуации в регионе в 2014 году свидетельствовал о том, что доля иностранных работников на рынке труда Ульяновской области не превышала 0,4 процента от экономически активного населения Ульяновской области, что составляет незначительную часть в общем объеме рынка труда и не нарушает принципов приоритетного использования местных трудовых ресурсов. Темпы роста численности привлекаемых иностранных специалистов не превышали темпов роста численности занятых в экономике Ульяновской области.
В связи с внесением изменений в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" квота на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам утверждается для граждан, прибывших из визовых стран. Иностранные граждане, прибывшие в порядке, не требующем получения визы, в целях временного осуществления трудовой деятельности могут работать по патенту.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.12.2014 N 1208н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2015 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности" квота для Ульяновской области утверждена в размере 621 приглашения на въезд в Российскую Федерацию.
В Ульяновской области разработан и реализуется План мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности на территории Ульяновской области, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения в 2015 году, утвержденный Губернатором - Председателем Правительства Ульяновской области, от 02.03.2015 N 43-ПЛ, в котором предусмотрены такие мероприятия, как проведение анализа численности работников организаций, находящихся под риском увольнения, проведение анализа потребности работодателей в привлечении иностранной рабочей силы, определение возможности замещения иностранных работников высвобождающимися региональными трудовыми ресурсами, информирование граждан, находящихся под риском увольнения, об имеющейся потребности в работниках в организациях, привлекающих иностранную рабочую силу, а работодателей, привлекающих иностранных работников, - о возможности трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения. Предусматривается организация переобучения и переподготовки по профессиям на рабочих местах, с которых высвобождаются иностранные работники.