4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений, занятым на работах с особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников муниципальных учреждений, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) доплаты, связанные с особыми условиями труда;
2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных видов муниципальных учреждений и отдельных категорий работников.
Предельные размеры повышения оплаты труда за счет выплат компенсационного характера устанавливаются настоящим Положением, конкретные размеры повышения оплаты труда - локальным нормативным актом муниципального учреждения, коллективным договором, трудовым договором.
4.3. Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Размер выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда или на основании заключения государственной экспертизы условий труда и не должен превышать 25% величины оклада (должностного оклада) работников муниципальных учреждений.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
4.4. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Указанная доплата не может превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или по профессии (должности) временно отсутствующего работника.
4.6. Доплата за сверхурочную работу работникам муниципальных учреждений производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
- за первые два часа работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
- за последующие часы - в двойном размере.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.7. Размер повышения оплаты труда работникам муниципальных учреждений за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере от 20 до 40% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы осуществляется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам муниципальных учреждений производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.9. Доплата уборщикам служебных и производственных помещений в случае применения ими в работе дезинфицирующих и токсичных средств производится в размере 10% от оклада.
4.10. Надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных видов муниципальных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются в размерах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, локальным нормативным актом муниципального учреждения.