5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципальных учреждений и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями.
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за напряженность, интенсивность труда;
2) надбавки за качественные показатели;
3) надбавки за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);
4) надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных муниципальных учреждений и отдельных категорий работников;
5) премиальные выплаты:
- по итогам работы за период;
- единовременное денежное поощрение.
5.4. Ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от их фактической загрузки, за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение в производственном процессе передовых приемов и методов труда. Надбавка устанавливается в размере до 200% оклада (должностного оклада). Конкретные критерии определения напряженности, интенсивности труда устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.
5.5. Ежемесячная надбавка за качественные показатели выполняемых работ устанавливается по результатам работы за отчетный месяц в размере не более 100% оклада (должностного оклада). Конкретные критерии качественных показателей устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.
5.6. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет) устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от стажа работы в сфере жилищно-коммунального комплекса, дающего право на установление данной надбавки.
Периоды трудовой деятельности для определения стажа работы, дающего право на данную выплату, и размеры выплат устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.
Выплата устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет включительно - 10% оклада (должностного оклада);
- свыше 5 лет до 10 лет включительно - 20% оклада (должностного оклада);
- свыше 10 лет до 15 лет включительно - 25% оклада (должностного оклада);
- свыше 15 лет - 30% оклада (должностного оклада).
5.7. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную им квалификационную категорию устанавливается в следующем порядке:
- водителям 1 класса в размере 25% оклада;
- водителям 2 класса в размере 10% оклада.
Указанная надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в качестве водителя.
За наличие у водителя автомобиля квалификационной категории 3 класса надбавка не устанавливается.
5.8. По итогам работы за период (квартал, год) в целях поощрения за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, объемов работ работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться премиальные выплаты в размере до 100% оклада (должностного оклада) в пределах средств фонда оплаты труда муниципального учреждения, утвержденного на текущий финансовый год.
Премиальные выплаты по итогам работы за период (квартал, год) работникам муниципальных учреждений, занятым оказанием платных услуг, производятся с учетом индивидуального вклада работника, исходя из нагрузки на каждого работника, и составляют не более 50% от дохода, получаемого муниципальным учреждением от приносящей доход деятельности.