4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах базовых должностных окладов.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.
Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения и рабочей комиссией учреждения по выплатам стимулирующего характера.
Работникам учреждения могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от фактической нагрузки в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, от которых зависит конкретный процент надбавки, устанавливается локальным актом муниципального учреждения.
Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер надбавок, является достижение плановых показателей деятельности учреждения.
Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждения ежегодно утверждаются отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения (далее отраслевой орган администрации), порядок, условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ определяются локальным актом муниципального учреждения.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслуга лет;
- премии по итогам работы.
Работникам учреждения устанавливаются надбавки за типы и виды учреждений, за квалификационную категорию (педагогическим работникам).
Кроме того, работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за наличие ученой степени, надбавки за наличие почетного звания, персональные надбавки, отдельным категориям работников.
4.3. Работникам учреждений устанавливается надбавка за квалификационную категорию (уровень квалификационной подготовки).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности по результатам аттестации.
Аттестация педагогических работников учреждений осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276.
Старшим тренерам-преподавателям и старшим инструкторам-методистам учреждений, первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную по должности тренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста, устанавливаются соответствующие коэффициенты.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 35 процентов;
- при наличии первой квалификационной категории - 28 процентов.
4.4. Надбавки молодым специалистам (тренерам-преподавателям) - выпускникам профильных высших учебных заведений, не имеющих стажа работы (принятые после окончания высшего учебного заведения) могут устанавливаться сроком на три года в размере:
до 40 процентов должностного оклада - диплом с отличием,
до 30 процентов должностного оклада - обычный диплом.
4.5. Тренерам-преподавателям учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4.6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.