6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата руководителю учреждения устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, при заключении с ним трудового договора.
Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.
6.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение. Определение показателей и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и т.д.).
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.
6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждения, утвержденных отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений.
6.6. Снижение размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в нижеприведенной таблице.
Таблица 1
N п/п | Перечень оснований | Размер снижения выплаты стимулирующего характера |
1 | 2 | 3 |
1 | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов | 10% |
2 | Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной учреждением на отчетный период | 20% |
3 | Рост дебиторской и кредиторской задолженности учреждения | 20% |
4 | Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения: | |
- до 10 000 рублей включительно; | 5% | |
- свыше 10000 рублей до 50000 рублей включительно; | 10% | |
- свыше 50000 рублей до 100000 рублей включительно; | 15% | |
- свыше 100000 рублей до 500000 рублей включительно; | 25% | |
- свыше 500000 рублей до 1000000 рублей включительно; | 35% | |
- свыше 1000000 рублей | 50% | |
5 | Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств | 50% |
6 | Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации | 20% |
7 | Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде | 5% |
В сумме процент снижения размера выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения муниципального образования "город Ульяновск" может составлять до 100%.
Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя учреждения принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения:
- по собственной инициативе;
- на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, собранных представителями отраслевых (функциональных) органов администрации города Ульяновска, курирующих учреждения.
При этом у руководителя учреждения запрашивается письменное объяснение.
6.7. Предельный уровень соотношения размера среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платой работников соответствующих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.
Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данных учреждений.