4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж);
премия по итогам работы за определенный период (далее - премия);
доплата за ученую степень;
надбавка за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
персональная надбавка.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального нормативного акта Учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твердых денежных сумм без учета других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.5. Выплаты стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются работникам Учреждения с момента возникновения у них права на назначение этих выплат либо изменения их размера.
4.6. Решение о начислении, увеличении или уменьшении размера (лишении) выплат стимулирующего характера (таких, как выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, премия) принимает директор Учреждения.
4.7. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплаты стимулирующего характера производятся после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
4.8. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени, их выплата производится при окончательном расчете.
Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором имело место нарушение трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж, не начисляются и не выплачиваются.
4.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ являются составной частью оплаты труда и выплачиваются работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ, оказанных услуг работнику Учреждения устанавливаются при приеме на работу, переводе на другую должность в соответствии с локальным актом Учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:
заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, работникам Учреждения, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", - до 250 процентов оклада (должностного оклада);
работникам Учреждения, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", - до 175 процентов оклада (должностного оклада);
работникам Учреждения, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", - до 150 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата за качество выполняемых работ, оказанных услуг устанавливается работникам Учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Установленные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ, оказанных услуг по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются работнику Учреждения (но не более размеров, указанных в настоящем пункте) или снижаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4.10. Выплата за стаж устанавливается и выплачивается работнику Учреждения дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты, в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;