5.1. Заработная плата директора Учреждения устанавливается нормативным актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, исполняющего функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), при заключении с ним трудового договора.
Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения устанавливается в кратности не более 5. Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения определяется Учредителем в размере, не превышающем размера, который установлен настоящим пунктом.
Изменение условий оплаты труда директора Учреждения осуществляется путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.
Выплата заработной платы директору Учреждения производится за счет и в пределах средств Учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в Учреждении.
5.2. Заработная плата заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливается директором Учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора Учреждения.
Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности не более 4,5.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера - в соответствии с настоящим Положением.
5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств главному бухгалтеру Учреждения, заместителю директора Учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг снижается единовременно дифференцированно в следующих размерах за период, в котором выявлено нарушение:
до 50000 рублей включительно - 10 процентов;
до 100000 рублей включительно - 20 процентов;
до 200000 рублей включительно - 30 процентов;
до 300000 рублей включительно - 40 процентов;
до 400000 рублей включительно - 50 процентов;
до 500000 рублей включительно - 60 процентов;
свыше 500000 рублей - 100 процентов.
5.5. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров устанавливается в соответствии со статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.