Недействующий

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Аналитика" (с изменениями на 7 сентября 2018 года)

6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения

6.1. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников Учреждения, занимающих штатные должности по основному месту работы.

6.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника Учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.3. Работнику Учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:

вступления работника Учреждения в брак;

рождения у работника Учреждения ребенка либо усыновления им ребенка;

наличия у работника Учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника Учреждения.

Размер материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом Учреждения и не может превышать двух окладов (должностных окладов).

Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.

Выплата материальной помощи работникам Учреждения производится по решению директора Учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.

6.4. За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных заданий, мероприятий, работ локальным актом Учреждения работнику Учреждения может быть назначена единовременная денежная выплата в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере не более одного оклада (должностного оклада).

6.5. Работникам Учреждения за счет образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, могут производиться следующие виды единовременного поощрения:

выплата в связи с праздничными днями (23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день) - в размере не более одного оклада (должностного оклада);

выплаты в связи с юбилеем работника учреждения (для женщин - 55 лет со дня рождения, для мужчин - 60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) - в размере, не превышающем двукратного размера оклада (должностного оклада) работника Учреждения;

выплата в связи с награждением работника Учреждения за безупречную и эффективную трудовую деятельность - в размере не более одного оклада (должностного оклада);

выплата в связи с выходом на пенсию - в размере не более одного оклада (должностного оклада);

выплата в связи с предоставлением работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере, не превышающем двукратного размера оклада (должностного оклада) работника Учреждения.

6.6. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.