Недействующий

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Аналитика" (с изменениями на 7 сентября 2018 года)

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками Учреждения работы.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника Учреждения без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам проведения аттестации.

2.3. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, состав которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением им окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работникам Учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении Учреждения о порядке проведения аттестации.