ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2014 года N 495-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АНАЛИТИКА"
(с изменениями на 7 сентября 2018 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 03.02.2020 N 35-П
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 05.06.2015 N 257-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 13.04.2017 N 176-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 26.12.2017 N 685-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 07.09.2018 N 417-П
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Аналитика".
2. Признать утратившими силу:
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 29 октября 2014 года N 495-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АНАЛИТИКА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Аналитика" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Областного государственного казенного учреждения "Аналитика" (далее - Учреждение, Работодатель).
1.2. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Работодателем с работником Учреждения. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон либо в одностороннем порядке по инициативе Работодателя при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
1.5. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации несет руководитель Учреждения.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников Учреждения
2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками Учреждения работы.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника Учреждения без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам проведения аттестации.
2.3. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, состав которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением им окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работникам Учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении Учреждения о порядке проведения аттестации.
3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения
3.1. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения производятся в целях обеспечения оплаты труда работников Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, в повышенном размере.
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твердых денежных сумм.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, особом режиме работы, увеличении объема работы, исполнении работником Учреждения должностных обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда.
Размер компенсационных выплат работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников Учреждения.
Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основании табеля учета использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты за указанные условия труда.
В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам Учреждения выплаты отменяются.
3.4. Условия и порядок выполнения работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер установленной выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может превышать размер оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника Учреждения.
3.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.
Уровень повышения оплаты труда работника Учреждения за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.6. Оплата труда работника Учреждения, привлеченного по инициативе Работодателя к работе в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным актом Учреждения.
Выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
3.7. Привлечение работника Учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным актом Учреждения. Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника Учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (если время отдыха не предоставляется) или за все часы сверхурочной работы в одинарном размере, если работнику Учреждения предоставляется дополнительное время отдыха.
3.8. Выплаты компенсационного характера назначаются без учета других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.9. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменения их размера.
3.10. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного характера назначаются либо их размер изменяется с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.11. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени, их выплата производится при окончательном расчете.
4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж);
премия по итогам работы за определенный период (далее - премия);
доплата за ученую степень;
надбавка за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
персональная надбавка.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального нормативного акта Учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твердых денежных сумм без учета других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.5. Выплаты стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются работникам Учреждения с момента возникновения у них права на назначение этих выплат либо изменения их размера.
4.6. Решение о начислении, увеличении или уменьшении размера (лишении) выплат стимулирующего характера (таких, как выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, премия) принимает директор Учреждения.
4.7. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплаты стимулирующего характера производятся после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
4.8. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени, их выплата производится при окончательном расчете.
Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором имело место нарушение трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж, не начисляются и не выплачиваются.
4.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ являются составной частью оплаты труда и выплачиваются работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ, оказанных услуг работнику Учреждения устанавливаются при приеме на работу, переводе на другую должность в соответствии с локальным актом Учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:
заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, работникам Учреждения, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", - до 250 процентов оклада (должностного оклада);
работникам Учреждения, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", - до 175 процентов оклада (должностного оклада);
