3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующих работников и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником учреждения должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника учреждения, но непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы);
выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работниками учреждения должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:
Должность работника | Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (% от должностного оклада) |
Руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения | до 130 |
Главный бухгалтер, главный юрист, начальник отдела | до 120 |
Главный консультант, ведущий консультант, консультант | до 110 |
Ведущий специалист, ведущий менеджер проекта, ведущий IT-специалист | до 75 |
Специалист | до 75 |
Заведующий хозяйством, уборщик служебного помещения, уборщик территории | до 75 |
Конкретный размер выплаты руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя, остальным работникам учреждения - локальным нормативным актом учреждения.
Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится выплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда по замещаемой профессии (должности).
При сверхурочной работе выплата производится не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада) - за первые два часа работы, не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада) - за последующие часы.
При выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения в порядке, установленном законодательством.
3.6. Выплаты начисляются ежемесячно по факту отработанного времени.
При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы рабочего времени не полностью компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
3.7. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).