4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения на основании критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премия по итогам работы за определенный период времени.
4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство. Выплата производится ежемесячно по факту отработанного времени.
Выплата устанавливается в следующих размерах:
Должность работника | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство (% от должностного оклада) |
1 | 2 |
Руководитель учреждения | до 190 |
Заместитель руководителя учреждения | до 185 |
Начальник отдела | до 125 |
Главный бухгалтер, главный юрист, главный консультант | до 110 |
Ведущий юрист, ведущий бухгалтер | до 100 |
Ведущий консультант, ведущий менеджер проекта, ведущий IT-специалист, консультант | до 100 |
Ведущий специалист | до 85 |
Специалист | до 80 |
Заведующий хозяйством, уборщик служебного помещения, уборщик территории | до 80 |
Конкретный размер выплаты руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя, остальным работникам учреждения - локальным нормативным актом учреждения.
При изменении выполняемых функций, режима и графика работы, качественных показателей профессиональной деятельности ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений может быть изменен по решению учредителя учреждения, работникам учреждений - приказом руководителя учреждения.
4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач.
Выплата производится ежемесячно по факту отработанного времени.
Выплата устанавливается в следующих размерах:
Должность работника | Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач (% от должностного оклада) |
Руководитель учреждения | до 260 |
Заместитель руководителя учреждения | до 255 |
Начальник отдела | до 200 |
Главный бухгалтер, главный юрист, главный консультант | до 180 |
Ведущий юрист, ведущий бухгалтер, ведущий консультант, ведущий менеджер проекта, ведущий IT-специалист, консультант | до 160 |
Ведущий специалист, специалист | до 140 |
Заведующий хозяйством, уборщик служебного помещения, уборщик территории | до 140 |
Конкретный размер выплаты руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя, остальным работникам учреждения - локальным нормативным актом учреждения.
4.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);