ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2011 года N 338-П
О ЕЖЕГОДНОМ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(с изменениями на 4 сентября 2020 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 10.01.2022 N 2-П
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 28.03.2012 N 144-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 13.03.2013 N 79-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.12.2013 N 623-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 19.02.2015 N 53-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 27.08.2015 N 431-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 26.01.2017 N 43-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 N 300-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2019 N 758-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2020 N 500-П
____________________________________________________________________
В целях повышения престижа профессии социального работника, внедрения инновационных методов и технологий, направленных на повышение доступности и качества социальных услуг, Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об организации и проведении ежегодного областного конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области" (приложение N 1).
1.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 19.02.2015 N 53-П.
2. Исполнительному органу государственной власти Ульяновской области, уполномоченному в сфере социальной защиты населения:
2.1. Обеспечить организацию и проведение ежегодного областного конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области".
2.2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с награждением победителей и лауреатов ежегодного областного конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области", осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в областном бюджете Ульяновской области.
3. Признать утратившими силу:
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
5. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.12.2013 N 623-П.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
от 28 июля 2011 года N 338-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Ежегодный областной конкурс профессионального мастерства на звание "Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области" (далее - Конкурс) проводится исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере социальной защиты населения (далее - уполномоченный орган), в целях укрепления статуса работников областных государственных организаций социального обслуживания и областных государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, функции и полномочия учредителя которых осуществляет уполномоченный орган, не являющихся областными государственными организациями социального обслуживания (далее - учреждения социального обслуживания), и областных государственных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения социальной защиты), повышения престижа их профессии, эффективности и культуры осуществляемой ими деятельности, а также распространения среди них передового опыта в сфере социального обслуживания и социальной защиты.
1.2. В целях организации подготовки и проведения Конкурса создается конкурсная комиссия ежегодного областного конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник системы социальной защиты населения Ульяновской области" (далее - конкурсная комиссия), состоящая из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, ответственного секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии. Задачами конкурсной комиссии являются:
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 N 300-П
информирование заинтересованных лиц о ходе и результатах проведения Конкурса;
контроль за проведением Конкурса на всех этапах;
утверждение списка участников Конкурса;
экспертиза конкурсных материалов, представленных участниками Конкурса;
разработка технической документации;
взаимодействие с редакциями средств массовой информации и журналистами по вопросам освещения хода проведения Конкурса;
проведение анализа и обобщение итогов Конкурса;
отбор победителей Конкурса для участия во Всероссийском конкурсе на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания";
разрешение вопросов, возникающих у участников Конкурса;
решение других организационных вопросов , связанных с проведением Конкурса.
Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Правительства Ульяновской области.
1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) "Лучший директор учреждения системы социальной защиты населения" (принимают участие директора учреждений социального обслуживания и учреждений социальной защиты);
2) "Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания" (принимают участие заведующие отделениями, являющимися структурными подразделениями учреждений социального обслуживания);
3) "Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания" (принимают участие специалисты по социальной работе учреждений социального обслуживания);
4) "Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания" (принимают участие социальные работники учреждений социального обслуживания);
5) "Лучший врач учреждения социального обслуживания" (принимают участие врачи, осуществляющие трудовую деятельность на штатных должностях специалистов с высшим медицинским образованием (врачей) в учреждениях социального обслуживания);
6) "Лучший социальный педагог учреждения социального обслуживания" (принимают участие социальные педагоги учреждений социального обслуживания);
7) "Лучший психолог учреждения социального обслуживания" (принимают участие психологи учреждений социального обслуживания);
8) "Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания" (принимают участие воспитатели учреждений социального обслуживания);
9) "Лучший специалист по реабилитации (абилитации) инвалидов учреждения социального обслуживания" (принимают участие специалисты по реабилитации инвалидов учреждений социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов);
10) "Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания" (принимают участие медицинские сестры учреждений социального обслуживания);
11) "Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (принимают участие санитарки учреждений социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов);
12) "Лучший руководитель кружковой работы учреждения социального обслуживания" (принимают участие руководители кружков, инструкторы по труду, библиотекари учреждений социального обслуживания);
13) "Лучший повар учреждения социального обслуживания" (принимают участие повара учреждений социального обслуживания);
14) "Лучший наставник в системе социальной защиты населения" (принимают участие работники учреждений социального обслуживания и учреждений социальной защиты, осуществляющие наставническую деятельность в течение не менее одного года);
15) "Лучший юрист системы социальной защиты населения" (принимают участие юрисконсульты учреждений социального обслуживания, работники юридических отделов учреждений социальной защиты);
16) "Лучший специалист учреждения социальной защиты" (принимают участие работники учреждений социальной защиты);
17) "Специальная премия "За творчество в работе" (принимают участие работники учреждений социального обслуживания, использующие в своей работе теоретические знания и практические навыки, творческий подход, новаторские идеи и новые социальные технологии, нестандартные решения и инициативу, способствующие удовлетворению социальных потребностей, повышению качества жизни обслуживаемых граждан);
18) "Специальная премия "Лучший молодой специалист" (принимают участие работники учреждений социального обслуживания и работники учреждений социальной защиты, проявляющие заинтересованность и инициативу в работе, обладающие высокой степенью ответственности, исполнительской обязательностью, стремлением накапливать опыт и совершенствовать свой профессиональный уровень, в возрасте до 30 лет);
19) "Специальная премия "За долголетие в социальной работе" (принимают участие работники, имеющие стаж работы в учреждениях социального обслуживания и учреждениях социальной защиты не менее 20 лет, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполняющие свои должностные обязанности, участвующие в реализации современных социальных технологий, способствующие совершенствованию качества предоставляемых социальных услуг населению, обобщению и распространению передового опыта деятельности учреждений социального обслуживания, осуществляющие наставническую деятельность и имеющие поощрения за работу);
20) "Специальная премия "За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации" (принимают участие работники учреждений социального обслуживания и учреждений социальной защиты, работающие с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации, обладающие состраданием, милосердием, корректностью, деликатностью, желанием оказать помощь, знанием детской и подростковой психологии, способностью убеждения и предостережения в совершении необдуманных поступков).
1.4. Кандидатуры на участие в Конкурсе выдвигаются коллективом. Основанием для отбора кандидатур является личное согласие кандидата на участие в Конкурсе. Стаж работы участников Конкурса в учреждениях социального обслуживания или учреждениях социальной защиты населения должен составлять не менее 3 лет, за исключением случаев участия в Конкурсе в номинациях "Специальная премия "Лучший молодой специалист" и "Специальная премия "За долголетие в социальной работе".
2. Организация и проведение Конкурса
2.1. Конкурс проводится в два этапа:
Первый этап проводится в учреждениях социального обслуживания и учреждениях социальной защиты (далее также - учреждение) в период с февраля по март включительно. Второй этап проводится в уполномоченном органе в апреле.
2.2. На первом этапе каждая кандидатура на участие в Конкурсе рассматривается на общем собрании трудового коллектива учреждения. Решение о победителе первого этапа Конкурса принимается по результатам голосования членов трудового коллектива учреждения и заносится в протокол общего собрания трудового коллектива. Победители первого этапа Конкурса направляются для участия во втором этапе.
В случае, если в учреждении изъявил желание участвовать в Конкурсе только один кандидат, решение о его выдвижении для участия в Конкурсе также принимается на общем собрании трудового коллектива.
От одного учреждения социального обслуживания или учреждения социальной защиты могут быть выдвинуты только по одному кандидату в каждой номинации для участия во втором этапе Конкурса. В номинации "Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания" допускается участие во втором этапе Конкурса одного кандидата от каждого отделения социальной помощи на дому.
Каждый кандидат на участие в Конкурсе может участвовать только в одной номинации.
Победитель или лауреат Конкурса вправе принять участие в Конкурсе в той же номинации, в которой он был признан победителем или лауреатом Конкурса, не ранее чем по истечении двух лет, следующих за годом, в котором он был признан победителем или лауреатом Конкурса в данной номинации.
2.3. По завершении первого этапа Конкурса учреждения в срок до 1 апреля представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
протокол общего собрания трудового коллектива учреждения о победе участника Конкурса в первом этапе;
анкету участника Конкурса установленной формы (приложение к настоящему Положению), заверенную по месту его работы;
личный листок по учету кадров, цветную или черно-белую фотографию размером 4х6 см;
копию документа о высшем (среднем профессиональном) образовании и о квалификации, соответствующих направлению деятельности, или аттестата об основном общем образовании или о среднем общем образовании (в зависимости от квалификационных требований к уровню образования и квалификации, предъявляемых к занимаемой должности соответствующим профессиональным стандартом);
копии дипломов, свидетельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации, переподготовке, заверенные кадровой службой учреждения;
характеристику участника Конкурса, содержащую сведения о заслугах, на основании которых участник Конкурса был признан победителем в первом этапе Конкурса. При этом характеристика участника Конкурса в номинации "Лучший наставник в системе социальной защиты населения" должна также содержать сведения о продолжительности осуществления им наставнической деятельности. Характеристика участника Конкурса, не являющегося руководителем учреждения, должна быть заверена руководителем учреждения, а характеристика участника Конкурса, являющегося руководителем учреждения, - руководителем уполномоченного органа или его заместителем;
