4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг (далее - выплата за качество выполняемых работ);
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж);
премия по итогам работы за определенный период времени (далее - премия);
доплата за ученую степень;
надбавка за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
персональная надбавка.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального нормативного акта Учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.5. Выплаты стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются работникам Учреждения с момента возникновения у них права на назначение этих выплат либо изменения их размера.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являются составной частью заработной платы и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику Учреждения выплат стимулирующего характера.
4.7. Решение о начислении, повышении или снижении (лишении) выплат стимулирующего характера (таких как выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, премия) принимает директор Учреждения в форме локального нормативного акта Учреждения, который доводится до сведения заинтересованных работников Учреждения под роспись в трехдневный срок со дня издания указанного акта.
4.8. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплаты стимулирующего характера производятся после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
4.9. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени, и их выплата производится при окончательном расчете.
Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором имело место нарушение трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж, не начисляются и не выплачиваются.
4.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ являются составной частью оплаты труда и выплачиваются работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы и выплата за качество выполняемых работ работнику Учреждения устанавливаются при приеме на работу, переводе на другую должность в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в следующих размерах:
заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения - до 120 процентов оклада (должностного оклада);
работникам Учреждения - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Установленные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются работнику Учреждения (но не более размеров, указанных в пункте 4.10 раздела 4 настоящего Положения) или снижаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4.11. Выплата за стаж к окладу (должностному окладу) устанавливается и выплачивается работнику Учреждения дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты, в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;