5.1. Размер заработной платы директора Учреждения устанавливается Учредителем при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом Учредителя.
Размер заработной платы заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается директором Учреждения. При этом размеры окладов (должностных окладов) заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера оклада (должностного оклада) директора Учреждения.
5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для директора Учреждения - от 1 до 3;
для заместителя директора Учреждения - от 1 до 2,5;
для главного бухгалтера Учреждения - от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения) определяется правовым актом Учредителя с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым - четвертым настоящего пункта.
Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются без учета размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами вторым - четвертым настоящего пункта, если учреждение включено в перечень, утвержденный Правительством Ульяновской области.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера - в соответствии с настоящим Положением.
5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения размер выплат стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ) снижается единовременно дифференцированно в следующих размерах за период, в котором выявлено нарушение:
до 50000 рублей включительно - 10 процентов;
до 100000 рублей включительно - 20 процентов;
до 200000 рублей включительно - 30 процентов;
до 300000 рублей включительно - 40 процентов;
до 400000 рублей включительно - 50 процентов;
до 500000 рублей включительно - 60 процентов;
свыше 500000 рублей - 100 процентов.
5.5. Ограничение размеров пособий, компенсационных и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.