6.1. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников Учреждения.
6.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника Учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.2.1. Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения.
6.3. В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работнику Учреждения, проработавшему в Учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
вступление работника Учреждения в брак;
рождение у работника Учреждения ребенка либо усыновление им ребенка;
наличие у работника Учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
смерть супруга (супруги) и (или) близких родственников работника Учреждения.
6.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.
6.5. Размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктами 6.3 и 6.4 настоящего раздела, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения , но не должен превышать размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения.
Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.
6.6. Выплата материальной помощи директору Учреждения производится по решению Учредителя, а работникам Учреждения - по решению директора Учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.
6.7. За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных заданий, мероприятий, работ локальным нормативным актом Учреждения устанавливается единовременная денежная выплата работнику Учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, в размере не более одного оклада (должностного оклада).
6.8. Работникам Учреждения устанавливаются и производятся за счет образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, следующие виды иных выплат в виде единовременного поощрения:
выплата в связи с праздничными днями (23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день) - в размере не более одного оклада (должностного оклада);
выплаты в связи с юбилеем работника Учреждения (для женщин - 55 лет со дня рождения и каждые последующие 5-летия; для мужчин - 60 лет со дня рождения и каждые последующие 5-летия) - в размере, не превышающем двукратного размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения;
выплата в связи с вручением Благодарственного письма Губернатора Ульяновской области - в размере не более одного оклада (должностного оклада);
выплата в связи с вручением Почетной грамоты Губернатора Ульяновской области, а также при иных видах награждения работников Учреждения за безупречную и эффективную трудовую деятельность - в размере не более одного оклада (должностного оклада);
выплата в связи с выходом на пенсию - в размере не более одного оклада (должностного оклада).
6.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
6.10. В случае если день направления работника Учреждения в служебную командировку (или приезда работника из служебной командировки) приходился на выходной день либо иной день отдыха, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, то компенсация за работу в этот день выплачивается в двойном размере.
По желанию работника Учреждения, находящегося в пути (при направлении служебную в командировку или приезде) в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.