В общий трудовой стаж, дающий право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являющихся казенными учреждениями, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних (далее соответственно - надбавка, организации), включаются:
время работы на соответствующих должностях (как по месту основной работы, так и по совместительству);
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, прохождение альтернативной гражданской службы, если им непосредственно предшествовала работа в организациях и если сразу после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в образовательных организациях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в организацию не превысил трех месяцев.
Стаж непрерывной работы у медицинских работников сохраняется при условии, что перерыв в работе на должностях медицинских работников не превышает двух месяцев.