7.1. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности организации.
7.2. Фонд оплаты труда работников организации состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счет средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников организаций, а также выплат компенсационного характера. За счет средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Объем средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации.
7.4. В случае оптимизации структуры организации и численности работников организации лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников организации не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации, используются в целях осуществления работникам организации стимулирующих выплат.
7.5. Руководитель организации самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание организации с учетом объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации, и утверждает структуру и штатное расписание организации по согласованию с уполномоченным органом. При этом численность работников организации должна быть достаточной для предоставления государственных услуг, выполнения работ и (или) исполнения государственных функций, предусмотренных уставом организации.