5.1. Анализ организации работы с резервом управленческих кадров и его использования проводится ежегодно кадровой службой.
5.2. Эффективность определяется по следующим показателям:
количество лиц, назначенных на вакантную должность из резерва управленческих кадров;
количество лиц, назначенных на вышестоящую должность;
количество лиц, успешно прошедших обучение;
количество лиц, успешно выполнивших индивидуальный план.