1.1. Конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров Ульяновской области (далее - резерв управленческих кадров, конкурсный отбор) проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание стать членами резерва управленческих кадров для дальнейшего замещения должностей в системе государственного и муниципального управления Ульяновской области, а также руководящих должностей организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
1.2. Задачи проведения конкурсного отбора:
определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;
повышение престижа участия в программах подготовки резерва управленческих кадров;
формирование базы данных резерва управленческих кадров.
1.3. Принципы конкурсного отбора:
открытость: возможность участия в процедуре конкурсного отбора доступна всем гражданам Российской Федерации, подходящим по формальным критериям;
состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;
объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение формализованных процедур оценки и отбора;
непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;
цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;
долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.