1.1. Настоящие Правила определяют порядок и требования к организации, проведению и представлению результатов оценки подготовки членов резерва управленческих кадров Ульяновской области (далее - резерв управленческих кадров, оценка).
1.2. Оценка проводится с целью определения результативности подготовки и эффективности нахождения в резерве управленческих кадров.
По результатам оценки составляется рейтинг подготовки членов резерва управленческих кадров за отчетный период и степени их готовности для работы в должностях, на которые формируется резерв управленческих кадров (далее - рейтинг).
1.3. Объектом оценки является уровень профессиональных знаний и навыков, полученных по итогам обучения в Корпоративном университете резерва управленческих кадров Ульяновской области, образованном распоряжением Губернатора Ульяновской области от 15.09.2011 N 392-р "Об утверждении Положения о Корпоративном университете резерва управленческих кадров Ульяновской области" (далее - Корпоративный университет), а также выполнение индивидуального плана развития члена резерва управленческих кадров (далее - индивидуальный план).
1.4. Задачами оценки являются:
получение объективных данных о знаниях и умениях членов резерва управленческих кадров;
выработка рекомендаций по результатам проведения оценки;
повышение заинтересованности членов резерва управленческих кадров в решении поставленных задач, результативности своей деятельности.
1.5. Предметом оценки членов резерва управленческих кадров являются:
процесс обучения;
результат обучения.
1.6. Ответственным за организацию оценки, а также за составление рейтинга является управление по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области (далее - кадровая служба).