2.1. Оценка проводится ежегодно после окончания обучения в Корпоративном университете.
Рейтинг формируется на основании показателей, которые заносятся кадровой службой в сводный оценочный лист членов резерва управленческих кадров (приложение N 1 к Правилам):
исполнение индивидуального плана;
результат тестирования по окончании обучения в Корпоративном университете;
профессиональное тестирование в соответствии с профилем деятельности;
результат тестирования на знание управленческих компетенций;
результат психологического потенциала личности.
Основанием для исключения из состава резерва управленческих кадров является итоговая суммарная оценка менее 35 баллов.
2.2. Оценка исполнения индивидуальных планов проводится по десятибалльной шкале с занесением оценки в оценочный лист исполнения индивидуального плана развития члена резерва управленческих кадров (приложение N 2 к Правилам) в виде заслушивания членами рабочей группы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - рабочая группа) отчетов об исполнении индивидуальных планов, составленных по форме, установленной приложением N 3 к Правилам, либо путем их заочного рассмотрения.
Состав рабочей группы утверждается распоряжением Правительства Ульяновской области.
Заочная оценка отчетов об исполнении индивидуального плана проводится кадровой службой путем персонального опроса членов рабочей группы. Результаты проведения заочной оценки оформляются протоколом, который подписывается всеми членами рабочей группы, принявшими участие в оценочной процедуре.
Тестирование по окончании обучения в Корпоративном университете, профессиональное тестирование в соответствии с профилем деятельности и тестирование на управленческие компетенции проводит кадровая служба с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий.
2.3. Оценка психологического потенциала члена резерва управленческих кадров проводится отделом по социально-психологической работе Областного государственного казенного учреждения "Управление делами Ульяновской области".