1.1. Положение о резерве управленческих кадров Ульяновской области (далее - Положение) устанавливает порядок:
формирования резерва управленческих кадров Ульяновской области (далее - резерв управленческих кадров);
работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
исключения из резерва управленческих кадров.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется как группа лиц, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, личностными, деловыми и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие руководящие должности.
1.3. Целью формирования резерва управленческих кадров является совершенствование деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров.
Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
формирование состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Ульяновской области;
обеспечение эффективности использования кадрового потенциала, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами;
содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма;
сокращение периода адаптации лиц при назначении их на руководящие должности.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется в соответствии с номенклатурой должностей резерва управленческих кадров (приложение N 1 к Положению) и включает в себя:
высший уровень;
базовый уровень;
перспективный уровень.
Высший уровень резерва управленческих кадров формируется из лиц, имеющих опыт руководящей работы на должностях высшего управленческого звена, соответствующих требованиям, установленным настоящим Положением, способных занять резервируемые должности без дополнительной подготовки.
Базовый уровень резерва управленческих кадров формируется из лиц, имеющих опыт руководящей работы на должностях высшего и среднего управленческого звена, соответствующих требованиям, установленным настоящим Положением, профессионально готовых к замещению резервируемых должностей.
Перспективный уровень резерва управленческих кадров является начальным уровнем системы формирования резерва управленческих кадров и формируется из граждан, обладающих потенциалом для развития и мотивацией к управленческой деятельности, способных в перспективе по результатам работы и дополнительной подготовки замещать руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления, в различных отраслях экономики.
1.5. Формирование резерва управленческих кадров производится с разбивкой по отраслям:
менеджмент организации (в том числе государственное и муниципальное управление);
безопасность и правопорядок;
жилищно-коммунальное хозяйство;
строительство;
здравоохранение;
информационные технологии, интернет и связь;
культура;
молодежная политика;
образование и наука;