2.1. Резерв управленческих кадров формируется по результатам конкурсного отбора по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурсный отбор), осуществляемого в порядке, установленном настоящим Положением и Положением о конкурсном отборе членов резерва управленческих кадров Ульяновской области.
2.2. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
а) к кандидатам в высший уровень резерва управленческих кадров:
гражданство Российской Федерации;
наличие высшего образования;
не менее 7 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности либо не менее 6 лет стажа государственной службы;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
б) к кандидатам в базовый уровень резерва управленческих кадров:
гражданство Российской Федерации;
наличие высшего образования;
не менее 7 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности либо не менее 6 лет стажа государственной службы;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
в) к кандидатам в перспективный уровень:
гражданство Российской Федерации;
наличие высшего образования;
не менее 4 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности либо не менее 2 лет государственной службы;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
2.3. Кандидатуры для участия в конкурсном отборе могут предлагаться:
абзацы второй и третий утратили силу. - Указ Губернатора Ульяновской области от 09.08.2017 N 47.
государственными органами Ульяновской области;
территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;
органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области;
Общественной палатой Ульяновской области;
в порядке самовыдвижения.
Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, состоящих в кадровых резервах на государственной гражданской службе Ульяновской области, кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, кадровых резервах органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области (далее - кадровые резервы), представляются на рассмотрение конкурсной комиссии руководителями вышеназванных органов.
2.4. Отбор кандидатов для включения в базовый и перспективный уровни резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с Положением о конкурсном отборе членов резерва управленческих кадров Ульяновской области.
2.5. Высший уровень резерва управленческих кадров формируется на основе механизма поручительства при одобрении конкурсной комиссией путем построения цепочки преемственности (наставник - преемник).