2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется соответствующим представителем нанимателя.
2.2. Поиск кандидатов осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.
Внутренний подбор кандидатов осуществляется из числа гражданских служащих государственного органа.
Внешний подбор кандидатов осуществляется из числа граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и соответствующих установленным законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей.
2.3. В государственном органе ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве государственного органа и определяется необходимая численность кандидатов.
При анализе потребности государственного органа в кадровом резерве государственного органа учитываются:
итоги работы с кадровым резервом государственного органа за предыдущий календарный год;
оценка состояния и прогноз текучести кадров;
прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа;
прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа.
2.4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием резервируемой группы должностей, на которые они могут быть назначены с учетом квалификационных требований к должностям гражданской службы.
2.5. Включение в кадровый резерв государственного органа производится следующим образом:
граждан - по результатам Конкурса;
граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам Конкурса;
гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;
гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с абзацами седьмым и восьмым настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.
2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.
Датой включения в кадровый резерв государственного органа является дата вступления в силу соответствующего правового акта государственного органа.
2.7. На каждого гражданского служащего (гражданина) не позднее 7 дней со дня включения его в кадровый резерв государственного органа кадровой службой государственного органа заводится учетная карточка по форме, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Положению.
2.8. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа в следующих случаях:
при назначении его на должность в пределах резервируемой группы должностей, за исключением случаев назначения на указанную должность на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется должность гражданской службы;
по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве государственного органа на должности в пределах резервируемой группы должностей;
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе;