6.1. Замещение вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве на гражданской службе, осуществляется по решению представителя нанимателя.
Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве государственного органа, может быть назначен в пределах резервируемой группы должностей на вакантную должность в данном государственном органе.
Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве Ульяновской области, может быть назначен в пределах резервируемой группы должностей на вакантную должность в любом государственном органе.
6.2. При решении представителя нанимателя о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в соответствующем кадровом резерве на гражданской службе, в первую очередь вакантная должность предлагается не менее чем одному гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве Ульяновской области. В случае отказа от предложенной должности или отсутствия гражданских служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, должность предлагается гражданским служащим (гражданам), состоящим в кадровом резерве государственного органа.
6.3. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Ульяновской области и в кадровом резерве государственного органа, от предложенной вакантной должности, а также в случае принятия представителем нанимателя решения, отличного от решения, указанного в пункте 6.2 настоящего раздела, должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством.