5.1. Профессиональное развитие гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровых резервах на гражданской службе, осуществляется в соответствии с Планом подготовки, который составляется по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
План подготовки гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, разрабатывается совместно с ним кадровой службой этого государственного органа.
План подготовки разрабатывается не позднее чем через 30 календарных дней со дня включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа. План подготовки утверждается представителем нанимателя.
План подготовки хранится в кадровой службе государственного органа, копия находится у гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа.
В случае включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Ульяновской области План подготовки в течение 30 календарных дней корректируется гражданским служащим (гражданином) совместно с органом государственной службы, утверждается руководителем органа государственной службы. Откорректированный План подготовки хранится в органе государственной службы, копии - у гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Ульяновской области, и в кадровой службе соответствующего государственного органа.
5.2. Мероприятия Плана подготовки основываются на задачах и функциях, реализуемых государственным органом, и направлены на получение гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровых резервах на гражданской службе, знаний, практических навыков и умений, необходимых для замещения вакантной должности.
Профессиональное развитие гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется посредством проведения следующих мероприятий:
дополнительного профессионального образования гражданского служащего;
самостоятельной подготовки гражданского служащего (гражданина);
стажировки гражданина в государственном органе;
временного замещения должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином) на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральным законодательством сохраняется должность гражданской службы;
временного исполнения гражданским служащим (гражданином) должностных обязанностей отсутствующего гражданского служащего;
участия в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций, организуемых государственным органом;
иных форм работы, не запрещенных законодательством.