4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период;
доплата за ученую степень;
надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
персональная надбавка.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта Учреждения.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада).
Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, а также конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются локальным актом Учреждения.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).
Критерии оценки качества выполняемых работ, а также размер выплаты за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливаются локальным актом Учреждения.
4.6. Установленные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работнику Учреждения по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются (но не более размеров, указанных в пунктах 4.4 и 4.5 настоящего раздела) или снижаются в соответствии с локальным актом Учреждения.
4.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж) к окладу (должностному окладу) устанавливается и выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы по занимаемой или аналогичной должности в следующих размерах:
1) для научных работников и руководителей структурных подразделений Учреждения:
Наименование должности | Размер доплаты в % в зависимости от стажа работы | |||
от 3 до 5 лет | от 5 до 7 лет | от 7 до 10 лет | свыше 10 лет | |
Младший научный сотрудник | 6 | 10 | 10 | 10 |
Научный сотрудник | 6 | 10 | 16 | 16 |
Старший научный сотрудник | - | 5 | 11 | 20 |
Ведущий научный сотрудник | - | 8 | 18 | 18 |
2) для работников общеотраслевых должностей и профессий:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.