5.1. Заработная плата директора Учреждения устанавливается Учредителем при заключении с ним трудового договора.
Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы директора Учреждения и размера средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Конкретный размер заработной платы директора Учреждения устанавливается правовым актом Учредителя.
Изменение условий оплаты труда директора Учреждения осуществляется путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.
Выплата заработной платы директору Учреждения производится за счет и в пределах средств Учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в Учреждении.
5.2. Заработная плата заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается директором Учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора Учреждения.
5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренным настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору Учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера - в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности директора Учреждения на основании нормативного акта Учредителя.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера - в соответствии с настоящим Положением.
5.4. Премии директору Учреждения выплачиваются по решению Учредителя.
5.5. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств заместителю директора Учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, и главному бухгалтеру Учреждения размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг снижается единовременно дифференцированно в следующих размерах за расчетный период, в котором выявлено нарушение:
до 50000 рублей включительно - 10 процентов;
до 100000 рублей включительно - 20 процентов;
до 200000 рублей включительно - 30 процентов;
до 300000 рублей включительно - 40 процентов;
до 400000 рублей включительно - 50 процентов;
до 500000 рублей включительно - 60 процентов;
свыше 500000 рублей - 100 процентов.
За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, заместителю директора Учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, и главному бухгалтеру Учреждения премии по итогам работы за определенный период не устанавливаются.
5.6. Размер выплат стимулирующего характера директору Учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам Учреждения более чем на 30 процентов.