6.1. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников Учреждения.
6.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника Учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.3. В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работнику Учреждения, проработавшему в Учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
вступления работника Учреждения в брак;
рождения у работника Учреждения ребенка либо усыновления им ребенка;
наличия у работника Учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника Учреждения.
6.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.
6.5. Размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктами 6.3 и 6.4 настоящего раздела, устанавливается локальным актом Учреждения.
Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.
6.6. Выплата материальной помощи директору Учреждения производится по решению Учредителя, а работникам Учреждения - по решению директора Учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.
6.7. Работникам Учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств, направляемых на оплату труда, в размерах, определенных коллективным договором, локальным актом Учреждения, в связи с профессиональным праздником, юбилейной или праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
6.8. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работников Учреждения, полностью отработавших за этот период нормы рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.