6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит их должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.
Заработная плата руководителей учреждений устанавливается отраслевым органом администрации города Ульяновска в зависимости от сложности труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров.
Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.
6.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения.
Порядок и критерии определения кратности с целью установления должностного оклада руководителя учреждения утверждаются локальным актом отраслевого органа администрации города Ульяновска.
6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.
6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю казенного или бюджетного учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, а выплаты стимулирующего характера - в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, утверждаемых отраслевым органом администрации города Ульяновска.
6.7. В учреждениях, осуществляющих предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений более чем на 30 процентов.