ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 14.06.2024 N 63)
1. Решение об установлении особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области принимается представителем нанимателя в отношении конкретных государственных гражданских служащих Ульяновской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), предусмотренные перечнем должностей государственной гражданской службы Ульяновской области, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда.
2. Оплата труда государственных гражданских служащих Ульяновской области, замещающих должности гражданской службы, в отношении которых принято решение об установлении особого порядка оплаты труда (далее - гражданские служащие), производится в виде денежного содержания, состоящего:
1) из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);
2) из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин);
3) из ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) из ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
5) из ежемесячной денежной выплаты (далее - ЕДВ) в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
3. Выплата должностного оклада и оклада за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится гражданскому служащему в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством и законодательством Ульяновской области.
4. Определение размера ЕДВ производится представителем нанимателя в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - показатели эффективности и результативности), определенных в срочном служебном контракте, с учетом целевых значений (индикаторов), указанных в плане-задании и отчете об исполнении плана-задания.
5. Представитель нанимателя утверждает план-задание по форме согласно приложению N 1 к особому порядку не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, на который утверждается план-задание.
6. Гражданский служащий не позднее 25 числа отчетного месяца представляет на утверждение представителю нанимателя отчет об исполнении плана-задания по форме согласно приложению N 2 к особому порядку.
7. Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему принимается представителем нанимателя не позднее трех дней со дня представления гражданским служащим отчета об исполнении плана-задания и оформляется правовым актом представителя нанимателя исходя из оценки степени достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности.
8. Показатели эффективности и результативности определяются в соответствии со следующими критериями: