ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2013 года N 215
Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области
(с изменениями на 14 июня 2024 года)
(в ред. указов Губернатора Ульяновской области от 09.08.2017 N 46, от 14.06.2024 N 63)
В соответствии с частями 14, 15 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:
Утвердить:
1) перечень должностей государственной гражданской службы Ульяновской области, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда (приложение N 1);
2) особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области (приложение N 2).
Губернатор
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Приложение N 1
к постановлению
Губернатора Ульяновской области
от 2 декабря 2013 г. N 215
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 09.08.2017 N 46)
1. Помощник Губернатора Ульяновской области.
2. Советник Губернатора Ульяновской области.
3. Референт Первого заместителя Губернатора Ульяновской области.
4. Референт Председателя Правительства Ульяновской области.
5. Помощник Первого заместителя Губернатора Ульяновской области.
6. Помощник Председателя Правительства Ульяновской области.
7. Референт заместителя Губернатора Ульяновской области.
8. Помощник заместителя Губернатора Ульяновской области.
9. Помощник первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области.
10. Помощник заместителя Председателя Правительства Ульяновской области.
11. Первый заместитель министра Ульяновской области.
12. Заместитель министра Ульяновской области.
13. Руководитель агентства.
14. Заместитель руководителя агентства.
15. Помощник министра Ульяновской области.
16. Помощник руководителя агентства.
Приложение N 2
к постановлению
Губернатора Ульяновской области
от 2 декабря 2013 г. N 215
ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 14.06.2024 N 63)
1. Решение об установлении особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области принимается представителем нанимателя в отношении конкретных государственных гражданских служащих Ульяновской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), предусмотренные перечнем должностей государственной гражданской службы Ульяновской области, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда.
2. Оплата труда государственных гражданских служащих Ульяновской области, замещающих должности гражданской службы, в отношении которых принято решение об установлении особого порядка оплаты труда (далее - гражданские служащие), производится в виде денежного содержания, состоящего:
1) из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);
2) из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин);
3) из ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) из ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
5) из ежемесячной денежной выплаты (далее - ЕДВ) в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
3. Выплата должностного оклада и оклада за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится гражданскому служащему в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством и законодательством Ульяновской области.
4. Определение размера ЕДВ производится представителем нанимателя в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - показатели эффективности и результативности), определенных в срочном служебном контракте, с учетом целевых значений (индикаторов), указанных в плане-задании и отчете об исполнении плана-задания.
5. Представитель нанимателя утверждает план-задание по форме согласно приложению N 1 к особому порядку не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, на который утверждается план-задание.
6. Гражданский служащий не позднее 25 числа отчетного месяца представляет на утверждение представителю нанимателя отчет об исполнении плана-задания по форме согласно приложению N 2 к особому порядку.
7. Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему принимается представителем нанимателя не позднее трех дней со дня представления гражданским служащим отчета об исполнении плана-задания и оформляется правовым актом представителя нанимателя исходя из оценки степени достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности.
8. Показатели эффективности и результативности определяются в соответствии со следующими критериями:
1) планирование деятельности;
2) решение поставленных задач;
3) организация деятельности;
4) применение знаний, умений, навыков;
5) результаты деятельности;
6) другие критерии в соответствии с особенностями профессиональной деятельности.
9. Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициентов эффективности и результативности (Кр) по формуле:
Кр = (Зфакт / Зинд) x 100%, где:
Зфакт - фактическое значение показателя эффективности и результативности;
Зинд - целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности.
10. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициента оценки (Ко) по формуле:
Ко = SКрфакт / SКр, где:
SКрфакт - сумма фактических значений коэффициентов эффективности и результативности;
SКр - количество коэффициентов показателей эффективности и результативности.
11. Степень достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности может оцениваться следующим образом:
1) "хорошо" - при значении коэффициента оценки, которое больше или равно целевому значению (индикатору) показателя эффективности и результативности, составляющему 100%. ЕДВ рассчитывается в максимальном размере, предусмотренном срочным служебным контрактом гражданского служащего;
2) "удовлетворительно" - при значении коэффициента оценки, которое больше или равно 75% от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100%. ЕДВ рассчитывается в размере 50% от максимального, предусмотренного срочным служебным контрактом гражданского служащего;
3) "неудовлетворительно" - при значении коэффициента оценки, которое составляет менее 75% от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, равного 100%. ЕДВ не рассчитывается.
12. Максимальный размер ЕДВ рассчитывается по следующей формуле:
