4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников Учреждения и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период времени;
доплата за ученую степень;
надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников Учреждения;
персональная надбавка.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта Учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учета использования рабочего времени и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменения их размера.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы, и выплачиваются в размерах, установленных локальным актом Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера.
4.7. Решение о начислении, повышении или снижении (лишении) работникам Учреждения выплат стимулирующего характера определяет Комиссия по вопросам начисления выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия), в компетенцию которой входит подготовка решений о начислении выплат стимулирующего характера, а также их повышении, снижении (лишении).
Персональный состав Комиссии, сроки проведения заседания Комиссии, а также перечень представляемой к рассмотрению Комиссии документации утверждаются локальным актом Учреждения.
На основании решения Комиссии директор Учреждения принимает решение об установлении, о лишении либо снижении размера выплат стимулирующего характера, о чем издается соответствующий локальный акт Учреждения, который доводится в трехдневный срок до сведения работника Учреждения под роспись.
4.8. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.9. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени и выплачиваются при окончательном расчете.
Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором имело место нарушение трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не начисляются и не выплачиваются.
4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг к окладу (должностному окладу) являются составной частью оплаты труда и выплачиваются работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг работнику Учреждения устанавливаются при приеме на работу, переводе на другую должность в соответствии с локальным актом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным актом Учреждения в следующих размерах:
заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения - до 250 процентов оклада (должностного оклада);
начальникам отделов Учреждения - до 250 процентов оклада (должностного оклада);
служащим Учреждения, отнесенным ко всем квалификационным уровням, - до 250 процентов оклада (должностного оклада);
иным работникам Учреждения - до 80 процентов оклада (должностного оклада).