7.1. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. Из средств базового фонда производятся выплаты окладов (должностных окладов) работникам Учреждения, а также выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Часть фонда стимулирования работников Учреждения, обеспечиваемая за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда работников Учреждения с учетом сложившегося фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе в части фонда стимулирования работников Учреждения, обеспечиваемой за счет средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на 1 января 2012 года.
7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения фонд оплаты труда работников Учреждения не уменьшается. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на стимулирующие выплаты работникам Учреждения.
7.5. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру, штатное расписание Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с Учредителем.