6.1. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников Учреждения.
6.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника Учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.3. В пределах существующей экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работнику Учреждения, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
вступления работника Учреждения в брак;
рождения у работника Учреждения ребенка либо усыновления им ребенка;
наличия у работника Учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника Учреждения.
6.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.
6.5. Размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктами 6.3 и 6.4 настоящего Положения, устанавливается локальным актом Учреждения и может доходить до одного оклада (должностного оклада).
Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств.
6.6. Выплата материальной помощи директору Учреждения производится по решению Учредителя, а работникам Учреждения - по решению директора Учреждения в пределах экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.
6.7. За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных заданий, мероприятий, работ локальным актом Учреждения может быть назначена единовременная денежная выплата работнику Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда в размере не более одного оклада (должностного оклада).
6.8. Работникам Учреждения устанавливаются и производятся за счет средств от экономии фонда оплаты труда следующие виды иных выплат в виде единовременного поощрения:
в связи с профессиональными праздниками (13 сентября, а в високосный год 12 сентября - День программиста; последняя пятница июля - День системного администратора) - в размере не более одного оклада (должностного оклада);
в связи с праздничными днями (23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день) - в размере не более одного оклада (должностного оклада);
в связи с юбилеем работника Учреждения (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) - в размере не более двух окладов (должностных окладов);
в связи с вручением Благодарственного письма Губернатора Ульяновской области - в размере не более одного оклада (должностного оклада);
в связи с вручением Почетной грамоты Губернатора Ульяновской, а также при иных видах награждения работников Учреждения за безупречную и эффективную трудовую деятельность - в размере не более одного оклада (должностного оклада);
в связи с награждением правительственными, ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию - в размере не более одного оклада (должностного оклада);
в связи с участием и победой в форумах, конференциях, конкурсах, соревнованиях и других мероприятиях - в размере не более одного оклада (должностного оклада).
6.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
6.10. В случае если направление работника Учреждения в командировку либо приезд работника из командировки приходились на выходные дни либо иные дни отдыха, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в двойном размере за время нахождения работника Учреждения в пути начиная с 00 часов до 24 часов включительно.
По желанию работника Учреждения, находящегося в пути (при направлении в командировку или приезде) в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере за время нахождения работника Учреждения в пути начиная с 00 часов до 24 часов включительно, а день отдыха оплате не подлежит.
6.11. В случае привлечения работника Учреждения, находящегося в длительной служебной командировке, к работе в выходные или праздничные дни оплата труда работника Учреждения производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при наличии подтверждающих документов.
6.12. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, в том числе в период испытательного срока и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Договоренность сторон оформляется путем письменного составления соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении указываются дата последнего дня работы и основание расторжения трудового договора. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику выплачиваются пособия в связи с прекращением трудового договора (выходные пособия), установленные трудовым договором и (или) коллективным договором.