5.1. Заработная плата директора Учреждения устанавливается в соответствии с правовым актом Учредителя.
Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.
Размер заработной платы директора Учреждения устанавливается Учредителем при заключении с ним трудового договора.
Изменение условий оплаты труда директора Учреждения осуществляется путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.
Выплата заработной платы директору Учреждения производится за счет и в пределах средств Учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в Учреждении.
5.2. Заработная плата заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливается директором Учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора Учреждения.
5.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальников структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников соответствующих структурных подразделений.
5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директору Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренным настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору Учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера - в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности директора Учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера - в соответствии с настоящим Положением.
5.5. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру размер выплат стимулирующего характера снижается дифференцированно и единовременно за период, в котором выявлено нарушение, в следующих размерах:
до 50000 рублей включительно - на 10 процентов;
до 100000 рублей включительно - на 20 процентов;
до 200000 рублей включительно - на 30 процентов;
до 300000 рублей включительно - на 40 процентов;
до 400000 рублей включительно - на 50 процентов;
до 500000 рублей включительно - на 60 процентов;
свыше 500000 рублей - на 100 процентов.
5.6. Премии директору Учреждения выплачиваются по решению Учредителя.
5.7. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 05.06.2015 N 260-П.