5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавки за напряженность, интенсивность труда;
- надбавки за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты за наличие ученой степени;
- надбавки за почетное звание;
- надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников;
- надбавки за качественные показатели;
- надбавки руководителям и работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах;
- персональные надбавки;
- премии по итогам работы.
5.3. Виды, размеры, условия и порядок применения стимулирующих выплат (с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного календарного года.