ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К МЕСЯЧНОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты труда работников государственных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работники), и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах трудовой деятельности, качестве выполнения своих трудовых обязанностей и материального стимулирования работников.
2. Надбавка устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:
исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;
выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
высокой квалификации, компетентности, инициативности и профессионального мастерства;
достижения высокой результативности труда;
высокой ответственности при исполнении своих должностных обязанностей.
3. Надбавка устанавливается распоряжением руководителя государственного органа Ульяновской области в размере от 50 до 100 процентов месячного должностного оклада.
4. Ранее установленный размер надбавки увеличивается или уменьшается в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, указанных в пункте 2 настоящего Положения, по мотивированному представлению непосредственного руководителя работника.
5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
6. Выплата надбавки производится в пределах средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников.