1.1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается и выплачивается работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работники), дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) |
от 3 до 8 лет | 10 |
от 8 до 13 лет | 15 |
от 13 до 18 лет | 20 |
от 18 до 23 лет | 25 |
от 23 лет | 30 |
1.2. Надбавка устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании распоряжения руководителя государственного органа Ульяновской области.
1.3. Стаж работы для установления и выплаты надбавки исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) и определяется кадровой службой государственного органа Ульяновской области. Периоды работы, включаемые в общий стаж работы для выплаты надбавки, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.
1.4. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровую службу государственного органа Ульяновской области.
1.5. Основными документами, подтверждающими стаж работы, являются:
трудовая книжка (основной документ);
справки с места работы, архивные справки или копии архивных документов, справки образовательных организаций, выписки из приказов - при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности;
военный билет в подтверждение стажа военной службы.
1.6. Надбавка назначается в процентном отношении к размеру месячного должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется к месячному должностному окладу по основной работе.
1.7. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки либо изменения ее размера.
1.8. Если у работника право на назначение либо изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, установление и выплата надбавки либо изменение ранее установленного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера надбавки наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в образовательном учреждении, исполнения трудовых обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, надбавка устанавливается либо ранее установленный размер надбавки изменяется со дня наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
1.9. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
1.10. Выплата надбавки производится в пределах средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников.