4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждения и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период времени;
доплаты за ученую степень;
надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения;
персональные надбавки.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения назначаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других видов выплат.
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения начисляются за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учета использования рабочего времени и выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период.
4.6. Работникам учреждения, уволенным в месяце, в котором произведено нарушение трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не начисляются и не выплачиваются.
При увольнении работника учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному работником времени, и их выплата производится при окончательном расчете.
4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменение их размеров.
4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы, и выплачиваются в размерах, установленных локальным актом учреждения.
В трудовой договор работника учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера.
4.9. Решение о начислении, повышении или снижении (лишении) работникам учреждения выплат стимулирующего характера определяет комиссия по вопросам начисления выплат стимулирующего характера (далее - комиссия), которая организует работу по оценке результативности и качества деятельности работников. Оценка результативности и качества деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей качества работы работников учреждения с указанием весового коэффициента каждого показателя. Перечень критериев и показателей качества работы работников учреждения утверждается нормативным актом учреждения.
Персональный состав комиссии, сроки проведения заседания комиссии, а также перечень представляемой к рассмотрению комиссии документации утверждаются локальным актом учреждения.
На основании решения комиссии руководитель учреждения принимает решение об установлении, о лишении либо снижении размера выплат стимулирующего характера, о чем издается соответствующий локальный акт учреждения, который доводится в трехдневный срок до сведения работника учреждения под роспись.
4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг являются составной частью оплаты труда и устанавливаются работникам учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг работникам учреждения устанавливаются при приеме на работу, переводе на другую должность локальным актом учреждения в соответствии с трудовым договором с обязательным учетом следующих критериев:
своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными актами учреждения;
качественное и своевременное выполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;